世界上最有名設計師的家

世界上最有名設計師的家

一般我們對於名設計師的印象都是他們有名的作品, 但難得有機會可以一窺他們平時日常生活中的活動空間,這次有機會一探究竟, 很有意思!

人們離開誰?

人們離開誰？

　領導者往往會認為別人離職跟我無關，但事實上領導者通常就是肇因。資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。

　大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象，而且人們對新工作總抱持樂觀
態度，希望終能成功。但時間一久，領導者的真面目會露出來，無法維持刻意營造的形
象。如果老闆是個蠢蛋，員工遲早會知道。所以，員工會開除什麼樣的上司呢？通常分
為以下四類：

1.人們離開貶低他們的人

　所有人都喜歡聽好話、都喜歡受人欣賞，然而，許多人在工作上沒有受到正面的回饋
與欣賞，甚至常常是相反的，他們覺得被貶低。他們的老闆高高在上，輕視甚至蔑視他
們。對任何一種人際關係來說，這種作法都代表災難，即使是在專業的工作領域。

　領導者通常善於在機會或交易中發現價值，對人也需要有類似的心態。在為你工作的
人身上找到價值，讚美他們所做的貢獻。他們可能藉由生產貨品或提供服務，貢獻價值
給顧客；也可能透過增加總產值，貢獻價值給公司；還可能藉著增強自己的能力，在工
作上發揮到極致，貢獻價值給同事。找一些事表達你對他們的賞識，他們會感念而為你
工作。

2.人們離開不值得信任的人

　你是否跟你不信任的人共事過？那是可怕的經驗。沒有人喜歡跟靠不住的夥伴工作。
不幸的是，曼徹斯特顧問公司(Manchester Consulting)完成的一項調查顯示，職場信任
程度正逐漸下滑，他們也發現，領導者最快在工作上失去部屬信任的五個毛病是：
◆言行不一
◆將個人利益置於團體利益之上
◆隱瞞資訊
◆說謊或說話避重就輕
◆心胸狹窄

　相反地，調查發現領導者建立信任的五種最佳方式就是：
◆保持清廉正直
◆公開溝通願景與價值觀
◆尊敬員工如同夥伴
◆將共同目標置於個人利益之上
◆置個人風險於一旁，做正確的事

　領導者想要建立並維持信任，與正直、溝通兩者休戚相關，如果你不想人們離開你，
就需要展現言行一致、心胸開放，並做到值得信任。

3.人們離開無能的人

　無論是工廠作業員、業務員、中階主管、運動選手或義工，每個人都希望自己的上司
是名副其實的領導者，他們充分展現能力，並激發部屬信心，而非單靠個人魅力。如果
領導者無法勝任工作，反而分散團隊注意力，浪費人們的精力，讓他們無法專心做事，
也把焦點從組織的願景與價值轉移到個人行為。如果無能的領導者帶領一群才高八斗的
部屬，這些人會憂心領導者胡搞瞎搞；如果部屬技能不足或缺乏經驗，就更不知何去何
從。不管哪一種情況，都會導致生產力下滑、士氣低落。無能的領導者很難長期帶領才
能出眾的人。

4.人們離開缺乏安全感的人

　如果一個領導者重視部屬、正直不阿，而且能力卓越，人們就會心甘情願地跟隨，對
吧？其實不然，即使領導者擁有上述三項特質，還有一個特質會讓人們求去：不安全感
。缺乏安全感的領導者很容易辨認出來，他們對權力、地位與認同的渴望，明顯表露在
懼怕、懷疑、不信任或嫉妒的態度上，只是有時表現方式比較微妙。

　格外傑出的領導者會做兩件事：培育其他的領導者，而且在工作上學習放手。這些是
沒有安全感的領導者絕不會做的事。相反地，他們只想讓自己成為不可或缺的一員，因
此他們不訓練部屬發揮潛能，以免部屬比他們更成功。事實上，他們不願看到部屬沒有
他們的協助而成功，只要部屬步步高升，他們就備感威脅。

　人們願意為給他們加油打氣的領導者工作，而不願意為老愛潑冷水的領導者工作；人
們想要的是推他們飛上高空的領導者，而非扯後腿的領導者；人們想要的是幫助他們發
揮潛能以致成功的良師益友。如果他們發現領導者關心的是維護自己的權力、地位，最
後他們還是會另覓能者的。


作者：約翰‧麥斯威爾(John C. Maxwell)/美國領導專家

讀後感: 自己最大的感受是覺得"同理心"是重點， 
宋朝朱熹就已說過: 將心比心，我想大家即使不知道出處卻也聽過這成語，但有多少人能付諸實現於生活中就是另一回事了。

奇幻旅程 莉絲白茨威格插畫原作展

先暫且不論這展覽會不會好看, 但光看到這海報就吸引我去看了。

The World of Imagination
Lisbeth Zwerger’s Illustration Exhibition

奧地利知名繪本插畫家莉絲白．茨威格插畫展
愛麗絲夢遊仙境, 胡桃鉗, 天鵝湖...等都是很著名的作品。

莉絲白．茨威格被譽為最年輕的國際繪本插畫大獎常勝軍，自23歲起的26年內，前後獲得提名及贏得了總計共38次國際性繪本插畫大獎，曾獲IBBY安徒生獎、BIB獎、波隆納獎、美國紐約時報獎及德國、日本等等國際性繪本插畫獎榮耀。

Moustache Mo 包裝設計

瀏覽網頁時無意發現這個包裝設計, 覺得實在很可愛, 如果真看到這麼一瓶酒有這樣的包裝, 我想即使不知道他好不好喝我也會買來收藏吧.

HP + Intel + Project Runway

Saw this website when I was surfing the internet, feel it's kinda interesting and wanna to share it with design lovers ~ HP + Intel + Project Runway

Looks GOOD

paper work by jonathan shackleton

很精巧的設計, 如果可以購買, 真想購入一套收藏~

什麼是NCVM & VM

金屬不導電真空電鍍 NCVM (Non Conductive Vacuum Metallization) 

是金屬不導電真空電鍍的技術，它可以運用在所有需要表面處理的塑膠產品，此技術是由普通真空電鍍所發展出來的新技術，NCVM 具備不導電、金屬質感和優良的物性與耐候性，且不影響無線通訊傳輸之效果，所以是廣泛被使用到3C通訊產品上的。

NCVM因為有不導電的特性，當通訊產品發射訊號或接收訊號時，所產生的電磁場不會被導電的鍍層所累積，就可以避免干擾通訊產品RF和ESD(靜電放電)性能，可以使通訊產品能有更好的收訊效果，減少雜音。此技術特別適合運用在有訊號收發的3C產品如手機、PDA、GPS衛星導航、藍芽耳機等。

NCVM 製程將要電鍍的產品(通常是塑膠製品)吊掛在真空室中,抽真空,然後將要蒸鍍的材料加溫蒸發,附著在塑膠製品上。蒸發上去的金屬材料顆粒之間必須有空隙,才能形成一個不會導電的金屬膜,這是它稱為NCVM的原因。通常使用在通訊產品上,不導電的金屬鍍膜才不會影響通訊!!如此則有金屬外觀, 但不會有金屬之電波遮蔽效應。 因此相較之下NCVM比普通真空電鍍加工製程複雜許多。

真空電鍍 VM (Vacuum Metallization) 

這個技術是指金屬材料在真空情況之下，運用物理和化學原理進行轉換，把金屬轉換成粒子，附著在塑膠材料的表面形成膜，也就是所謂的鍍膜。 

其實兩者的金屬效果很相近, 但是因為製做的程序複雜度不同, 所以NCVM是成本較高的而且是不導電的。